محاور الدورة التدريبية :
المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
التحليل الوظيفي :
طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
التوظيف :
عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
مصادر توظيف القوى العاملة
بدائل التوظيف بالشركة
الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
عملية الاختيار والتعيين
تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
المقابلة الشخصية
انواع المقابلات الشخصية
طرق ادارة المقابلات الشخصية
دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
اختبارات التوظيف
انواع اختبارات التوظيف
سمات اختبار التوظيف الفعال
التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
برامج الارشاد والتوجيه
برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
التدريب والتطوير
الفرق بين التدريب والتطوير
تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
تصميم البرنامج التدريبي الفعال
تطوير البرنامج التدريبي الفعال
اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
الطرق الحديثة في تقييم التدريب
تقييم أداء الموظفين
مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
التحفيز والتعويضات (البدلات)
نظرية تحفيز الموظفين
طرق تحفيز الموظفين
أنواع التعويضات (البدلات)
العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
تنافسية البدلات والامتيازات
سلم الرواتب (هيكل الاجور)
تصميم سلم الرواتب
عدالة سلم الرواتب
تقييم رواتب الموظفين
يحصل المتدرب بنهاية الدبلوم على
شهادة معتمدة من IBS Academy
شهادة معتمدة من أكاديمية كامبريدج البريطانية.
ملف يحتوى على أكثر من 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية
مسمى الدورة كما ستكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي
Human Resources Management Training Diploma
للتسجيل او التواصل مع خبير متخصص في اختيار المسارات المهنية الاتصال على 0796787652
