تفاصيل ومحاور دبلوم التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن

دبلوم تدريبي في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وكنبذه عن تلك الدورة فيحكي لنا التاريخ ان الأساتذة في جامعة هارفارد (كابلان ونورتن) قد ابتكرا أهم نماذج قياس الأداء في بداية التسعينات والتي تسمى “بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard”. ثم طورت تلك الأداة في (2004) واصبحت نظام إدارة يستخدم في الدول المتقدمة على نطاق واسع في قطاع الأعمال والصناعة، والحكومة، والمنظمات غير الربحية في جميع أنحاء العالم.
وهي عبارة عن نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل وذلك من خلال ترجمة رؤية المنظمة واستراتيجياتها إلى أهداف تشغيلية ومؤشرات عملية وتحسين الاتصالات الداخلية والخارجية، ورصد الأداء في المنظمة مقابل الأهداف الاستراتيجية.

تفاصيل ومحاور كورس التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن

تفاصيل ومحاور دبلوم تدريبي بعنوان كيف تخطط لتغيير مهنتك

دبلوم تدريبي مكثف يهدف لمساعدة الاشخاص الراغبين في تغيير وظائفهم أو تخصصاتهم المهنية وكذلك مساعدة من فقدوا وظائفهم في التحول الى تخصصات اخرى، في معرفة هل هم مستعدون لتغيير مهنتهم، وما هي العلامات التي يعرفون بها أن الوظيفة الحالية غير مناسبة لهم، وما هو نمط شخصيتهم وافضل الوظائف لهذه الانماط، وغيرها من المعارف والخبرات التي تساعد المشارك على اختيار المهنة المناسبة لشخصيته.

تفاصيل ومحاور دورة تدريبية بعنوان كيف تخطط لتغيير مهنتك

دورة تدريبية مكثفة تهدف لمساعدة الاشخاص الراغبين في تغيير وظائفهم أو تخصصاتهم المهنية وكذلك مساعدة من فقدوا وظائفهم في التحول الى تخصصات اخرى، في معرفة هل هم مستعدون لتغيير مهنتهم، وما هي العلامات التي يعرفون بها أن الوظيفة الحالية غير مناسبة لهم، وما هو نمط شخصيتهم وافضل الوظائف لهذه الانماط، وغيرها من المعارف والخبرات التي تساعد المشارك على اختيار المهنة المناسبة لشخصيته.

تفاصيل ومحاور كيف تكتب بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة

التعريف بالدبلوم :

التوصيف الوظيفي أحد أهم الادوات الادارية التي تؤسس عليها الشركات انظمة الاختيار والتعيين وتقييم الاداء والأجور والتدريب وغيرها. كما تظهر أهمية التوصيف الوظيفي في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة وهو ما يعني وجود ضرورة قانونية لهذه الاداة.
هذه الدبلوم ستؤهلك على كيفية كتابة بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف وبنهاية هذه الدبلوم ستكون قادرا على :
معرفة الهدف من الوصف الوظيفي
تحديد العناصر الهامة للوصف الوظيفي الناجح
جمع وتصنيف وتنظيم المعلومات المطلوبة لكتابة الوصف الوظيفي
كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية.
مساعدة شركتك على تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي.

تفاصيل ومحاور كيف تكتب بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة

التعريف بالدورة :

التوصيف الوظيفي أحد أهم الادوات الادارية التي تؤسس عليها الشركات انظمة الاختيار والتعيين وتقييم الاداء والأجور والتدريب وغيرها. كما تظهر أهمية التوصيف الوظيفي في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة وهو ما يعني وجود ضرورة قانونية لهذه الاداة.

محاور الدبلوم التدريبي :

المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

محاور الدورة التدريبية :

المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

تفاصيل ومحاور دبلوم تميز الاداء المؤسسي – نموذج التميز الاوروبي EFQM

مفهوم الاداء المؤسسي
مفهوم ادارة الاداء المؤسسي
مفهوم قياس الاداء المؤسسي
مفهوم تحسين وتطوير الاداء المؤسسي
مقدمة عن نموذج التميز الاوروبي EFQM
المبادئ الثمانية الرئيسية لنموذج EFQM
خارطة طريق التميز في إطار نموذج EFQM
منهجية RADAR

تفاصيل ومحاور دورة تميز الاداء المؤسسي – نموذج التميز الاوروبي EFQM

مفهوم الاداء المؤسسي
مفهوم ادارة الاداء المؤسسي
مفهوم قياس الاداء المؤسسي
مفهوم تحسين وتطوير الاداء المؤسسي
مقدمة عن نموذج التميز الاوروبي EFQM
المبادئ الثمانية الرئيسية لنموذج EFQM
خارطة طريق التميز في إطار نموذج EFQM
منهجية RADAR