تفاصيل ومحاور دبلوم إجراء مقابلات التوظيف باحترافية

مقابلات التوظيف واحدة من أهم الادوات التي يعتمد عليها المديرين والمشرفين ومسؤولي التوظيف في الحصول على الموظف الانسب. ولذلك تهتم الشركات بتدريب مسؤولي التوظيف والافراد المشاركين في اجراء مقابلات التوظيف بهدف إكسابهم الخبرات والمهارات اللازمة لانجاح مقابلات التوظيف وتحسين مخرجاتها.
وفشل الشركات في اجراء مقابلة توظيف ناجحة يعني المزيد من الاستنزاف في النفقات والموارد وارتفاع معدلات دوران العمالة.

الفئات المستهدفة :

مدراء ومشرفي وأخصائي التوظيف والموارد البشرية
مديري الادارات ومشرفي الاقسام

المحاور :

التخطيط لعملية التوظيف
خطوات عملية التوظيف
موقع مقابلات التوظيف في عملية التوظيف ككل
اهداف مقابلات التوظيف
مرحلة الاعداد لمقابلات التوظيف
كيفية تحديد الاحتياجات الوظيفية
إعداد خطة وموازنة القوى العاملة
أساليب ومنافذ الاستقطاب للمرشحين
مصادر التوظيف
طرق استقطاب المرشحين
كيفية فرز المرشحين للوظائف
انواع اختبارات التوظيف
طرق وضع سياسة و اجراءات التوظيف

أنواع مقابلات التوظيف :

المقابلة الهاتفية
المقابلة عبر الفيديو كونفرنس
المقابلات الشخصية
العوامل الهامة لإنجاح مقابلات التوظيف
مهارات قراءة وفهم وتحليل ومناقشة السيرة الذاتية وما تحويها من خبرات
بطاقات الوصف الوظيفي وعلاقتها بمقابلات التوظيف

طريقة اختيار طلب التوظيف الاحترافي :

انواع طلبات التوظيف
كيف تختار طلب التوظيف المناسب
عوامل إنجاح المقابله و الجو العام لمكان المقابله
الاخطاء الشائعة في مقابلات التوظيف
كيفية إعداد برنامج تهيئة للموظف الجديد

مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:
Professional Job Interview Course

للتسجيل او التواصل مع خبير متخصص في اختيار المسارات المهنية الاتصال على 0796787652